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第三十八章 想了个办法(第3页)

发工资不可能不经过财务吧?

虽然不是上市公司,不需要财务透明。

但还是有暴露的风险呀。

万一暴露了怎么办?

想了这么久,赵霄只想到两个办法。

一,直接坦白,我不装了,我摊牌了,我有外挂,我有高科技,嘿……我有系统,怎么着?

这样的话别人只会以为他是个傻子。

这个世界可还没有流行什么穿越,金手指,这些东西。

二,不管对内对外都说,这个特效团队是一家工作室,只是挂靠在我们公司而已。

需要分钱的时候,公司财务只需要把钱打给那个工作室。至于人家工作室怎么发工资,关我们公司什么事。

至于特效团队如何隐藏问题,到时候就说我只认识那工作室的老大隔壁老王。你想要他联系方式我可以给你啊,但你自己联不联系的上,我就不敢打包票了。

事情大概率就这样解决了,之后还有什么漏洞的话,以后再想办法补救。

这几天赵霄还给公司新招的特效团队考了一次试。

这次考试只是确定一下他们的实力,并没不及格就淘汰的那种。

通过这次考试,赵霄江新招入的团队,个人实力分为1~5级。

1~5级的保底工资也不一样,能接受的任务也不一样。

工作的过程就像一条流水线。一级的完成最基础的任务,然后传给二级。二级在一级的基础上加工后传给三级。就这样一级一级往后传,最后制作完成。

合不合理无所谓,反正最后系统兜底。

特效团队不要求一定来公司上班,也可以在家办公,每个月有保底工资,等级越高工资越高,但需要完成一定的任务。超过规定的任务量,可以发额外的奖金。

当然1~5级也不是固定的,公司会派发学习资料。通过学习之后只要你觉得自己可以升级了,就可以向公司申请考试,考试过关后等级相印的提升。

至于学习资料是哪来的,当然是系统。

这几天赵霄还从系统资料库中,翻到了一些关于特效制作的‘基础’资料。

并且通过系统的帮忙,赵霄将这些‘基础’资料一分为5。

正好对应员工的5个等级。

有人可能会问,考试公平么?

系统阅卷你说呢?

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