第二天,林悦瑶全身心投入到新中标项目的筹备工作中。这个大型项目涉及多个领域的合作与创新,对公司来说是一个巨大的机遇,但同时也伴随着诸多复杂的挑战。
苏逸也在公司协助林悦瑶处理一些事务,确保项目能够顺利启动。然而,在项目初期的规划会议上,问题逐渐浮现出来。
负责技术研发的团队表示,项目所需的一项关键技术目前还存在一些瓶颈,按照现有的技术水平,可能无法达到预期的产品效果。市场部门则担心项目周期较长,市场环境可能发生变化,导致产品推出后面临激烈的竞争。
林悦瑶眉头紧锁,她深知这些问题如果不及时解决,将会严重影响项目的进度和质量。她冷静地说道:“技术问题我们要加大研发投入,和科研机构合作,争取尽快突破瓶颈。市场方面,加强市场监测和分析,提前制定应对策略。”
会后,林悦瑶和苏逸又单独商讨了很久,制定了一系列解决方案。但就在他们努力推进项目的时候,公司内部却出现了一些不和谐的声音。
公司一位资深员工,市场部的老陈,私下里联合了几个部门的同事,对项目的决策表示不满。老陈觉得林悦瑶和苏逸过于激进,这个项目风险太大,一旦失败,公司可能会元气大伤。
“这么大的项目,他们两个年轻人能把控得住吗?万一搞砸了,我们这些老员工可怎么办?”老陈在小圈子里抱怨道。
“就是啊,感觉他们有点盲目自信,也不考虑我们下面人的意见。”另一个员工附和着。
这些言论逐渐在公司内部传播开来,引起了一些员工的动摇和不安。原本积极向上的工作氛围,开始笼罩上一层阴霾。
苏逸很快察觉到了公司内部的异样气氛。他不动声色地展开调查,发现原来是老陈在背后煽动。苏逸深知老陈在公司工作多年,有一定的影响力,如果不妥善处理,可能会引发更大的问题。
他和林悦瑶商量后,决定找老陈谈一谈。在公司的会议室里,苏逸和林悦瑶与老陈相对而坐。
“老陈,我们知道你对这个项目有一些看法,今天想听听你的想法。”苏逸开门见山地说道。
老陈犹豫了一下,还是直言不讳:“苏总,林总,我在公司这么多年了,一直希望公司能稳定发展。这次的项目风险实在太大,投入这么多资源,要是失败了,公司的损失不可估量啊。”
林悦瑶微笑着解释:“老陈,我们理解你的担忧。但这个项目虽然有风险,却是公司实现跨越式发展的难得机遇。我们做了充分的市场调研和风险评估,有信心把它做好。”
苏逸接着说:“而且公司的发展需要不断创新和突破,如果总是求稳,可能会错过很多机会。我们希望你能支持公司的决策,和大家一起努力。”
老陈听了,微微皱眉:“话是这么说,可我心里还是没底。毕竟这关系到公司的未来,也关系到我们每一个人的饭碗。”
面对老陈的疑虑,苏逸和林悦瑶知道仅仅靠言语说服还不够,他们必须拿出实际行动来消除员工们的担忧……
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